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TaskChat で社会保険労務士を選ぶメリット
母国語で安心して相談できる社会保険労務士の強み
外国人スタッフの採用に伴う社会保険・雇用保険の加入手続き、母国語対応の就業規則・雇用契約書の作成、特定技能制度で求められる労務コンプライアンス遵守、外国人採用関連の助成金申請を支援する社労士をご紹介します。
01
多言語対応の就業規則・雇用契約書
母国語併記の雇用契約書や就業規則を作成し、労働条件の食い違いによるトラブルを未然に防ぎます。
02
特定技能受入れ企業の労務監査
定期報告や労務コンプライアンス要件を完全に遵守できるよう、専門の社労士が伴走支援します。
03
外国人雇用に関する助成金の申請
人材開発支援助成金やキャリアアップ助成金など、受給可能性のある国の助成金を漏れなく提案します。
よくある質問（FAQ）
社会保険労務士に関するご質問
外国人の方や外国人雇用企業様から多く寄せられる質問にお答えします。
A
法的な義務は日本語ですが、労働者に内容を理解・周知させる義務があるため、主要な規定を母国語で併記または要約説明することが強く推奨されます。
複数士業のワンストップ連携
弁護士へのご相談も受付中
労働条件の争いや労使間トラブルに発展してしまった場合は、法的手続きを弁護士が担当します。